Cocktailcoachen

Träffade på en gammal kompis som skulle ge mig lite tips på hur man borde bete sig när man går på cocktailparty: ”Jag brukar mest gå runt och lyssna på vad alla andra säger. Råkar jag höra någon som säger något osmart, plumpt eller felaktigt så brukar jag snabbt, gärna högt och ljudligt, påpeka att … Läs mer

 

Maximera din ineffektivitet, del 3 av 3

Det här är tredje och sista delen i vår serie om ineffektivitet. Vi började med att beskriva det ineffektiva ledarskapet. I del två diskuterade vi ineffektiva beslut och förklarade hur vi inspirerar personalen att bli jobba ineffektivt. Idag knyter vi ihop säcken och tittar på arbetsprocesser och företagskultur. Men först ska jag bara skriva en … Läs mer

 

Maximera din ineffektivitet, del 2 av 3

Det här är andra delen i vår serie om ineffektivitet. Vi har redan pratat om det optimalt ineffektiva ledarskapet och idag lär vi oss mer om Beslut och Personal.   Beslutsprocessen Det är mycket viktigt med otydliga roller. Men hur gör vi om vi skulle råka ha två tydliga roller? Vi delar på hälften. Jag … Läs mer

 

Maximera din ineffektivitet, del 1 av 3

Nu ska vi analysera organisationen och för att göra det ska vi först på sant konsultmanér dela upp organisationen i några olika ringar. Den här sortens ringar kan vi enkelt rita upp på en godtycklig whiteboard. I den första ringen skriver vi ledarskap. I den andra skriver vi beslut. Sen skriver vi personal och processer. … Läs mer

 

True story

Det ringer i min telefon. Det är Jimmy som ringer. – Vi borde verkligen sätta oss ner och prata, säger Jimmy. Länge! – Om hur vi kan göra den intelligenta organisationen ännu bättre? säger jag. När vi pratar om den intelligenta organisationen så är det ett annat ord för sociala intranät och dess användare. – Ja, … Läs mer

 

Den sociala arbetsplatsen är mer effektiv

Det är många som tycker sociala intranät är något som är ”nice-to-have”. Låt oss en gång för alla konstatera att den sociala arbetsplatsen blir mer effektiv. Vi säger att det handlar om att öka intäkterna. Om organisationen gör en investering så ska man räkna med att få pengarna tillbaka. Låt oss ta tre praktiska exempel … Läs mer

 

Tre viktiga delar i en utbildning om sociala intranät

Det är ungefär så här vi lägger upp en utbildning i sociala intranät.   Varför tycker vi att ett socialt intranät är en bra idé? Det handlar om att förklara bakgrunden till att organisationen behöver digitala verktyg för inspiration, innovation och samarbete. Det handlar om att utveckla personalen, att bygga strukturer för det innovativa företaget … Läs mer