Därför ger sociala medier en förvriden självbild

  Vår självbild bygger på antaganden om hur vi uppfattas av dem runt omkring oss, hur den som uppfattar bedömer det vi gör och hur vi tror att den personen känner inför den bedömningen.   Idag blir det allt vanligare att vi bygger nätverk baserat på väldigt ytlig samhörighet. Det innebär att svaren för den … Läs mer

 

Tror du på en effektivisering?

Vi säger att 10 % av din tid går åt till att leta fram information eller hitta rätt person. Den som ska lösa uppgifterna har alltid expertkunskapen. Det betyder att den här informationen måste hittas och värderas för att kunna användas. Om du som jag använder Google för att lösa delar av dina arbetsuppgifter så … Läs mer

 

Två sätt att bedömma riskerna i ditt intranätsprojekt

För ett par veckor sedan skrev jag om skillnaden mellan verktyg och attityd. Vissa förändringar innebär bara att vi byter verktyg medan andra betyder att vi måste ändra vårt förhållningssätt. Gissa vilket som är svårast? Just det, attityden.   Idag ska vi lägga till ytterligare en dimension; huruvida förändringen vi strävar efter är enkel eller … Läs mer

 

Det är skillnad på verktyg och attityd

När vi lanserar ett socialt intranät så finns det enkla vinster och dyrköpta erfarenheter. Vissa delar av intranätet kommer att fungera direkt medan andra verkar vara mer eller mindre omöjliga att få att fungera i praktiken. Problemet med de omöjliga delarna är att de smittar av sig på de delar som faktiskt fungerar direkt. Det … Läs mer

 

 

Roadmap för sociala och öppna intranät

När vi utbildar om öppna sociala intranät så är det framförallt en sak som är viktigt. Det är att alla förstår varför den öppna kommunikationen är viktig och varför den medellång sikt kommer att vara helt oundviklig. I framtiden kommer företag inte vinna nya kunder på att låsa in sina idéer. Framtiden tillhör de som … Läs mer

 

Det skrivna vs. möten

En sak jag konstaterade i helgen var hur störd jag är över alla som någon gång försökt lära mig att skriva. Jag tycker nog inte de lyckades så bra. Deras tips, råd och nedvärderande kommentarer inte var särskilt konstruktiva. Tänk om dina kollegor kunde och vågade skriva vad de tyckte istället för att kalla till … Läs mer