Det finns en naiv inställning till sociala intranät

– Alla har facebook, alla fattar hur det funkar, det är precis det här alla vill ha Det finns ungefär en sak som är rätt med det påståendet men det finns minst tre saker som är fel. Det första som är fel är att alla har Facebook. Även om det skulle vara sant i någon … Läs mer

 

En bra kock

För några dagar sedan var det någon som berättade vad som skiljer en bra och dålig kock. När en bra kock provar ett nytt recept gör hen det alltid enligt receptet och väntar till nästa gång med improvisationerna. Utan referens går det nämligen inte att säga om det var ett bra recept eller om det … Läs mer

 

Kom igång med sociala funktioner

Häromdagen fick jag frågan hur man enklast kommer igång med sociala funktioner eller ett socialt intranät. Det här är mitt svar. Börja med en molnlösning som innehåller de funktioner du behöver. I IBMs paketering kallad SmartCloud Engage Advanced ingår webbmöten, samarbetsverktygen från IBM Connections, mobila applikationer (för såväl webbmöten och samarbete) och online-redigering av dokumenten. … Läs mer

 

Föreläsning om sociala funktioner på intranätet

  I tisdags hade jag en föreläsning i Uppsala där jag talade på temat Ledarskap och värdegrund genom interna sociala funktioner: ”Hur kan sociala funktioner skapa ett nytt Knowledge Management och hur löser det klassiska problemen som hur blir personalen erfaren snabbare, hur kan vi överföra kunskap effektivt och hur skapar vi större delaktighet. Genom att … Läs mer

 

Problemanalys

Det är nästan lite pinsamt för att jag tycker det är så självklart. Men samtidigt är det lite provocerande för vissa, till exempel klämkäcka chefer. – Nu ska vi inte prata om problem utan fokusera på lösningarna, säger chefen. Det är väl bra, men… om du arbetar med förändringsledning så vet du att det inte … Läs mer

 

Det asociala företaget…

  … kopplar samman personer baserat på organisation. … fortsätter arbeta med propaganda för att nå marknaden. … gömmer sina experter för kunder och partners.   Det här är rätt stor skillnad från det sociala företaget som istället fokuserar på personer som skapar värde, bygger sitt varumärke med värderingar och skapar innovation tillsammans med andra. … Läs mer

 

Vill du ha två marshmallows?

1972 genomförde psykologen Walter Mischel ett experiment om fördröjd belöning. Barn i fyra till sex års ålder fick en marshmallow som försöksledaren berättade att de fick äta upp. Försöksledaren förklarade också att om de kunde vänta med att äta upp marshmallowen i 15 minuter så skulle de få en ytterligare en marshmallow. Det här är … Läs mer